
Wird Gesundheit am Arbeitsplatz gefördert bei TKgesundheit? 🏃♂️
Referent:in für Koordination Personalbetreuung bei TKgesundheit gesucht! Vollzeit. Hamburg.
Um die HR-Prozesse zu optimieren, wird ein:e erfahrene:r Profi mit fundierter Kenntnis in Personalmanagement, Arbeitsrecht und EDV-Fähigkeiten benötigt. Großartige Benefits inklusive unbefristetem Vertrag, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Wie angemessen sind die Anforderungen im Vergleich zu den gebotenen Vorteilen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle bei TKgesundheit gemacht?
Hohe Flexibilität durch 80% Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit
Gutes Betriebsklima mit strukturierter Einarbeitung und Unterstützung durch Vorgesetzte
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und aktiv gefördert
Möglichkeit zur Weiterbildung und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Sozialleistungen und Tarifverträge vorhanden, Verbesserungen werden regelmäßig durchgeführt
Schlechte Parkmöglichkeiten am Unternehmensstandort, keine Kantine nur einfache Unternehmensküche
Monotone Tätigkeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation und Management durch exaktes Time-Tracking (TIM-System) empfunden als belastend
Teilweise Unzufriedenheit mit der Entlohnung und der Bewertung von Leistung
Vorschläge für mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen post-Corona
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.