Lesen Sie 4 Bewertungen über Tiefdruck Schwann-Bagel von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wie plant Tiefdruck Schwann-Bagel in Düsseldorf, neue Tools für die digitale Dokumentation zu nutzen?
Gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt und Förderung von interessanten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewertung der Gehalts- und Sozialleistungen als positiv.
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kritik an der Führungskultur und dem Umgang mit den Mitarbeitern.
Mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Probleme mit der Arbeitsplatzsicherheit, was zu ständiger Unsicherheit führt.
Veraltete Arbeitsbedingungen und mangelhaftes Einbringen moderner Technologien.
Hohe Fluktuation und allgemein schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiterschulungen bei Tiefdruck Schwann-Bagel in Düsseldorf werden regelmäßig aktualisiert, um den neuesten Standards zu entsprechen. Welche Themen werden besonders häufig geschult? Wie reagiert das Unternehmen auf neue Entwicklungen?