Wird auf Pausen geachtet?
Ticketmaster sucht einen Junior Performance Marketing Manager*in in Berlin!
Die Rolle fokussiert auf die Planung und Optimierung von bezahlten Kampagnen wie Google Ads und Paid Social. Das Unternehmen betont Diversität und eine inklusive Arbeitsumgebung. Erforderlich sind erste Erfahrungen im Performance Marketing und Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Ist das Anforderungsprofil inklusive der Sprachanforderungen angemessen für Einsteigerpositionen? Wie sind die Erfahrungen anderer in solchen Rollen bei Ticketmaster?
Ticketmaster bietet flexible Arbeitszeiten und ein gutes internationales Image.
Es gibt überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung, bei denen Mitarbeiter Seminare besuchen dürfen.
Das Arbeitsklima ist entspannt, mit einem guten Zusammenhalt unter den Kollegen und einer offenen Haltung älteren Mitarbeitern gegenüber.
Karrierechancen werden individuell unterstützt, und es bestehen grenzenlose Zukunftsperspektiven.
Es gibt Berichte über ein egozentrisches Management, das auf Kosten der Mitarbeiter agiert, mit überforderter Arbeitsweise und wenig respektvollem Umgang mit neuen Kollegen.
Einige Mitarbeiter klagen über unzureichende Kommunikation innerhalb der Firma und fühlen sich im Falle von Verantwortungsübernahme nicht angemessen anerkannt.
Die Arbeitsbedingungen können hektisch und chaotisch sein, besonders in Büros, die entweder zu laut oder zu warm sind.
Mobbing wird als nicht unüblich beschrieben und viele gute Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und verlassen das Unternehmen, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.