Unternehmer!
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Positive Bewertungen heben den Teamgeist, die flexible Arbeitskultur und Umweltbewusstsein hervor.
Mitarbeiter genießen Freiheit und Spielraum in ihrer Arbeit, was zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre und Zukunftsorientierung beiträgt.
Das Unternehmen wird als entwicklungsorientiert beschrieben und unterstützt Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten.
Negativ bewertet werden vor allem die Arbeitsbedingungen mit fehlender Struktur und unzureichender Einarbeitung neuer Kollegen.
Mangelnde Work-Life-Balance, insbesondere während der Hochsaison, wird kritisiert, ebenso wie die Gehaltsstruktur, die als unzureichend empfunden wird.
Kommunikation und Materialmangel am Arbeitsplatz sind weitere Kritikpunkte, ebenso wie die mangelnde Anerkennung und schlecht gelaunte Vorgesetzte.
Könnten Sie bitte mehr über die Aufgaben des Werkstudenten / der Werkstudentin im Controlling bei Tennis-Point erzählen? Was sind die geforderten Qualifikationen für diese Position? Wie gestaltet sich das Gehalt und welche Zusatzleistungen bietet Tennis-Point an?
Tennis-Point hat seinen Hauptsitz in Herzebrock und seine Mitarbeiter genießen ein außergewöhnlich freundliches Arbeitsumfeld, in dem sie sich körperlich und geistig wohl fühlen. Wer würde nicht davon träumen, in einer solchen Umgebung zu arbeiten?
Welche Erwartungen gibt es an Führungskräfte bei Tennis-Point in Herzebrock im Hinblick auf das Konfliktmanagement im Team?
Auf welche Weise belohnt Tennis-Point in Herzebrock herausragende Leistungen und Engagement der Mitarbeiter?