Förderung von Teilzeitmitarbeitern und deren fortschrittliche Behandlung
Entwicklungsmöglichkeiten und eigenständige Arbeitsweise
Teamzusammenhalt und das gemeinsame Finden von Lösungen bei privaten Problemen
Vielfalt der Projekte und Kundenkontakt
Eigenverantwortung und Beförderung auch in Teilzeit
Möglichkeiten für Weiterbildung verbessern sich
Regionales gutes Image und Loyalität in der Agentur
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
Mangelnde Einbindung in Unternehmensprozesse
Eingeschränkte Arbeitsumgebung aufgrund der Lage in einem Industriegebiet
Teilweise nicht optimierte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Verbesserungspotenzial bei Gehalt und Sozialleistungen
Kritik an der Umwelt- und Sozialbewusstseins-Strategie
Uneinheitliche Handhabung von Karrieremöglichkeiten und Unterstützung
Essen ist die Heimat von TAS Emotional Marketing, wo jede Initiative auf Anerkennung und Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte stößt.
Wisst Ihr etwas Neues über das Unternehmen TAS Emotional Marketing? Ihr postet nichts Neues über sie und wir wissen nicht, wie es mit der Beschäftigung sein wird.....