Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von svt Holding.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Guten Abend, wissen Sie, wie man sich bei svt Holding bewerben kann? Ist dies über stepstone möglich? Danke für Ihre Rückmeldung.
Wir warten auf aktuelle Infos über svt Holding. Sollte sich jetzt etwas in Bezug auf Beschäftigung dort geändert haben, denn immer noch gibt es keine neuen Infos von Ihnen, sagt bescheid.
Das Unternehmen bietet einen großen Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich und unterstützt die Digitalisierung.
Die Work-Life-Balance wird positiv hervorgehoben, da das Unternehmen flexible Lösungen für Anliegen der Mitarbeiter bietet.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, was die Karriereentwicklung der Mitarbeiter begünstigt.
Es gibt eine gute Integration älterer Kollegen und eine offene Kommunikation wird gepflegt.
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprechen dem Branchenstandard oder darüber.
Mitarbeiter erfahren Unterstützung und Wertschätzung durch eine offene Geschäftsführung und haben die Möglichkeit, im Unternehmen mitzuentwickeln.
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre durch hohen Druck und Stress charakterisiert wird.
Es gibt Kritik am Vorgesetztenverhalten, insbesondere wird mangelnde Nähe und Zuwendung zu den Mitarbeitern bemängelt.
Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingestuft; Entscheidungen werden manchmal kurzfristig und schlecht kommuniziert.
Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen sind in manchen Bereichen nicht ausreichend vorhanden.
Es gibt Anzeichen für organisatorische Mängel und eine geringe Innovationsbereitschaft, da immer dieselben Produkte verkauft werden, obwohl bekannt ist, dass dies Stress erzeugt.
Koordinationsmängel zwischen den Abteilungen erschweren effiziente Arbeitsabläufe.
Bei svt Holding in Seevetal fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.