Unternehmen bietet ein familiäres Arbeitsklima mit sehr flachen Hierarchien und einem offenen Ohr des Vorgesetzten.
Gleitzeitarbeit und 30 Urlaubstage werden als Vorteile hervorgehoben, zusätzlich zu einem ausgeprägten Kollegenzusammenhalt.
Mangelnde Work-Life-Balance und fehlende Homeoffice Möglichkeiten während der Pandemie.
Ungenutztes Potential und falsche Einsatzbereiche der Mitarbeiter, was zu ineffizienter Nutzung von Ressourcen und demotivierenden Arbeitsbedingungen führt.
Schlechte Kommunikation und veraltete Arbeitsbedingungen hemmen Produktivität und stellen weitere Herausforderungen dar.
Was halten Sie von dem Managementansatz bei Stöckel Anlagen von Bippen? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.
Wie sieht die Atmosphäre und die Arbeit in Stöckel Anlagen aus? Wisst Ihr, was Neues bei ihnen gibt? Wir warten auf neue Nachrichten über die Arbeit!