Starke Arbeitsplatzkultur mit guter Stimmung und netten Kollegen.
Vielseitige Arbeitsaufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gute Work-Life-Balance und offene Kommunikation.
Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für Probleme und hat ein offenes Ohr.
Mitarbeiterwertschätzung: Feste und Geschenke, Mitarbeiter sind keine Nummern.
Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit normalen Arbeitszeiten und netten Kollegen.
Als Geschäftspartner geschätzt - faire und zielorientierte Diskussionen.
Unterbezahlung insbesondere für Mitarbeiter in niedrigeren Gehaltsklassen, welche unter schwierigen Arbeitsbedingungen leiden.
Die Qualität der Dienstleistung hat stark nachgelassen: Probleme mit fehlerhafter oder minderwertiger Arbeitskleidung und langen Wartezeiten.
Datenschutz und Privatsphäre bedenken: Unerlaubte Nachforschungen im Krankheitsfall, Spionage.
Kundenunzufriedenheit mit dem Service, insbesondere im Hinblick auf Schadensmanagement und Kundenbetreuung.
Umgang mit Beschwerden oft abweisend oder ignorierend, selbst bei offensichtlichen Fehlern.
Rechnungsstellung und administrative Probleme bei der Belegübermittlung.
Bei Steyer Textilservice in Halsbrücke hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Strategie mitzuwirken und die Entscheidungen zu beeinflussen, die das Unternehmen zum Erfolg führen.
Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse, auf die Steyer Textilservice während des Vorstellungsgesprächs besonderes Augenmerk legt?