Lesen Sie 5 Bewertungen über stewe Personalservice von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Leider kann ich meine Zeit bei diesem Unternehmen nicht positiv bewerten. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist von völliger Gleichgültigkeit geprägt. In meinem Fall mussten rund 70 Überstunden ohne jegliche Anerkennung oder Kommentar geleistet werden.
Ungleichbehandlung ist ebenfalls ein großes Thema – beispielsweise wird der Nachtzuschlag nur ausgewählten Mitarbeitenden gezahlt, was absolut unfair ist.
Besonders enttäuschend war die Auszahlung nicht genommener Urlaubstage. Diese wurde erst nach der Androhung rechtlicher Schritte gezahlt – während eine Vorgesetzte kategorisch "gar nichts" geben wollte, sprach die nächste von "nur einem Tag", und der oberste Chef kürzte dann einfach mal die gesamte Zeit. Es scheint, als hoffe man darauf, dass Mitarbeitende sich nicht wehren – denn so spart die Firma offensichtlich viel Geld.
Fazit: Wer sich für diesen Arbeitgeber entscheidet, sollte sehr starke Nerven, ein gutes Verständnis seiner Rechte und ein wachsames Auge auf die Lohnabrechnung mitbringen. Ich kann nur jedem raten, sich alles schriftlich bestätigen zu lassen und im Zweifel rechtlichen Rat einzuholen.
Gab es für Sie die Möglichkeit, diese Probleme intern anzusprechen, beispielsweise mit dem Betriebsrat oder einer Personalvertretung?
Wie profitiert stewe Personalservice in Bergneustadt von neuen Tools für die digitale Dokumentation?
Einige Mitarbeiter erleben eine positive Arbeitsatmosphäre, fühlen sich gut unterstützt und schätzen das gute Team.
Das Vorgesetztenverhalten wird oft als menschlich und unterstützend angesehen, und manchen Mitarbeitern wird sogar bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz geholfen.
Interessante Aufgaben und eine vielfältige Tätigkeit in verschiedenen Arbeitsstationen tragen zur Zufriedenheit bei.
Gleiche Chancen und der Umgang mit älteren Kollegen sind positiv hervorgehoben.
Es gibt Berichte über mangelnde Anerkennung und ungleiche Behandlung gegenüber Zeitarbeitskräften, insbesondere im Vergleich zu Festangestellten.
Das Managementverhalten wird von einigen Mitarbeitern als unzureichend und teilweise unfreundlich beschrieben.
Die Arbeitsbedingungen sind für einige Positionen problematisch, wie fehlende Sicherheitsausrüstung bei bestimmten Tätigkeiten.
Leere Versprechen und schlechte Kommunikation trüben das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kritik gibt es auch hinsichtlich der Gehaltsstruktur und nicht zuletzt der fehlenden Zahlung von Krankheitstagen.
Die ausgewogene Work-Life-Integration bei stewe Personalservice in Bergneustadt sorgt dafür, dass die Mitarbeiter ihren persönlichen Verpflichtungen nachkommen können. Welche Initiativen unterstützen dies? Gibt es Erfolgsgeschichten zur Balance?
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