Engagement in der Energie- und Wärmewende in Osnabrück, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten gute Work-Life-Balance.
Nachhaltigkeit ist ein Schwerpunkt, mit Projekten wie der Elektrifizierung der Busflotte und modernen Techniken in Bädern.
Zunehmender Zusammenhalt unter Kollegen und transparentere Kommunikation durch neue Führungskräfte.
Im Unternehmen herrscht teilweise eine hierarchische Struktur und Kirchturmdenken, was die Zusammenarbeit erschwert.
Kritik am Managementstil, der als zu traditionell angesehen wird, und mangelnde Wertschätzung einiger Mitarbeiter.
Trotz Verbesserungen beschweren sich einige über eine immer noch konservative Führungskultur und mangelnde Investitionen in die Arbeitsbedingungen.
Bei Stadtwerke Osnabrück AG in Berlin ist die Arbeitskultur einladend und integrativ, und die Vielfalt des Teams wird als treibende Kraft gesehen, die zu erfolgreichen Projekten führt.