Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Flexibilität im Job.
Unterstützung bei der Vereinbarung von Familie und Beruf.
Förderung der Mobilität durch Jobtickets und Fahrradleasing.
Engagement für Klimaziele und Kultur.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in vielen Bereichen interne Stellen zu wechseln.
Vorgesetzte und Kollegen generell als motiviert und hilfsbereit beschrieben.
Starre Gehaltsstrukturen und teilweise mangelhafte Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zur Privatwirtschaft.
Teilweise lange Entscheidungswege und gesteigerte Bürokratie im Betrieb.
Eingeschränkte Bereitschaft für Veränderungen und ignorierte Konflikte.
Wiederkehrende Probleme mit Mobbing und Probleme im Management.
Modernisierung und Digitalisierung finden nur sehr langsam statt.
In gewissen Bereichen mangelt es an Zusammenhalt und die Unterstützung durch Vorgesetzte könnte besser sein.
Die Mitarbeiter von Stadtfeuerwehrverband Hansestadt Lübeck in Lübeck schätzen die offene und transparente Kommunikation der Führungskräfte, die zu Vertrauen und besserer Zusammenarbeit in den Teams führt.