Starkes Teamgefühl und gute Kollegialität.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Förderung sozialer Aktivitäten und Benefits wie HanseFit und Deutschlandticket.
Flexible Work-Life-Balance mit Regelungen zu maximalen Diensttagen in Folge.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind gegeben.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen gemäß TVöD mit zusätzlichen Sonderzahlungen und Prämien.
Psychoterror und Mobbing wird als Problem in mehreren Abteilungen wahrgenommen.
Kommunikationslücken zwischen Pflegedirektion und Pflegekräften.
Hinweise auf hohe Fluktuation und unzureichendes Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern.
Arbeitsintensive Phasen, in denen Mitarbeiter stark beansprucht werden.
Parkplatzprobleme bei einigen Einrichtungen.
Bei Spitalstiftung Konstanz Verwaltung in Kostnitz gehen Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter Hand in Hand mit einem einzigartigen Teammanagement-Ansatz, der die Effizienz der Arbeit erhöht.