Bewertungen Sparkasse Hochrhein
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Lesen Sie 7 Bewertungen über Sparkasse Hochrhein von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Michael
Sparkasse Hochrhein sucht Gruppenleiterin im Payment für In- und Auslandszahlungsverkehr.
Stelle bietet 13 ¾ Monatsgehälter und 32 Urlaubstage. Erwartet werden mehrjährige Erfahrung im Finanzsektor und Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung.
Sind die Konditionen angemessen für die Verantwortung in dieser Rolle? Wie bewerten andere die Arbeitskultur dort?
Lisa
Group Leader Payment bei Sparkasse Hochrhein gesucht! Keine Erfahrung erforderlich.
Geboten wird ein attraktives Gehalt mit 13 3/4 Monatsgehältern und allen Vorteilen einer Anstellung im öffentlichen Dienst. Ihre Hauptaufgabe ist die Führung eines Teams, das für den reibungslosen Ablauf des Zahlungsverkehrs verantwortlich ist.
Bietet dieser Job ausreichend Anreize für die anfallenden Verantwortungen? Hat jemand bereits Erfahrungen in dieser Position gemacht?
Katja
Stelle als IT-Referent für Regulatorik / Systeme / Anwendungsbetreuung bei Sparkasse Hochrhein. Mit 13 ¾ Monatsgehältern und flexibler Arbeitszeit.
Erfordert ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung. Hauptaufgabe ist die Sicherstellung der IT-Regulatorik gemäß bspw. DORA und MaRisk.
Ist das Gehalt angemessen für die hohe Verantwortung? Kann jemand seine Erfahrungen teilen?
Welche Rolle spielen digitale Assistenten bei Sparkasse Hochrhein in Waldshut-Tiengen für Homeoffice-Mitarbeitende?
2025-01-09 12:28
Bewertungen über Sparkasse Hochrhein:
Vorteile:
Die Vielfalt und Flexibilität der Arbeitszeiten wird geschätzt.
Vielseitige Aufgaben und umfassende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten für Homeoffice und Sabbatical.
Förderung der persönlichen Entwicklung und Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung.
Familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, hohe Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzten.
Moderne Arbeitsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen.
Nachteile:
Fehlende Ehrlichkeit und Transparenz bei Vorgesetzten.
Fortschreiten im Unternehmen oft nur durch Nachplappern des Vorgesetzten möglich.
Außertarifliche Gehaltsanpassungen werden selten genutzt.
Technischer Support nimmt zu, während das klassische Beratungsgeschäft abnimmt.
Förderung von Weiterbildungen manchmal abhängig von Erreichen einer spezifischen Punktezahl.
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Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von Sparkasse Hochrhein in Waldshut-Tiengen. Erkennen Sie dies auch an?
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