Bewertungen IMPEX Thermotrans

Wenn man auf die ewigen Nörgler, die nicht mehr bei IMEPX sind, hört dann...

Ansonsten kann ich von meiner Seite nur sagen, wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Bei uns werden alles als Menschen behandelt, man kennt sich, man weiß von dem Anderen und geht vernünftig miteinander um.

Wie wird die Teamkultur konkret gefördert? Gibt es regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten oder ähnliche Initiativen, um den Zusammenhalt zu stärken?

Hallo Vincent,

Teambuilding Aktivitäten sind in einer europaweit tätigen Spedition eher schwierig, weil nie genug Kollegen an einem Fleck sind um diese durchzuführen.

Aber bei Interesse an einem Job, melden Sie sich doch gern telefonisch bei unserem Chef, der kann Ihnen alles über unser tolles Team erzählen.

Allerdings suchen wir im Moment nur Berufskraftfahrer (m/w/d) mit Führerschein C oder CE.

Aber wie gesagt, bei Interesse einfach mal zum Hörer greifen.

Beste Grüße

Tanja Sauer

Sie erhalten eine Einstellungszusage per Mai mit den besprochenen Inhalten.

Können Sie bitte mehr Details über die besprochenen Inhalte der Einstellungszusage geben? Gibt es spezielle Vorteile oder Konditionen, die im Vertrag erwähnt wurden?

In der Einstellungszusage wird noch einmal schriftlich niedergelegt und per Mail versandt, was am Telefon vorher besprochen wurde. Also die Höhe des Gehalts, Urlaub ...

Okeey.. Und welche weiteren Leistungen, außer dem Grundgehalt und Urlaub, bietet Ihr Unternehmen? Gibt es beispielsweise auch Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme?

Hallo Natascha,

Gehaltsdetails bespricht man am Besten nicht über das Internet. Wenn Sie an einem Job interessiert sind, melden Sie sich doch gern mal bei unserem Chef Thorsten Sauer. Allerdings suchen wir im Moment nur Berufskraftfahrer (m/w/d) mit Führerschein C oder CE. Aber wenn Sie eine Fahrerin sind, sehr gern, es gibt viel zu wenig Fahrerinnen in unserem Gewerbe.

Also wenn Sie interessiert sind, einfach zum Hörer greifen.

Beste Grüße

Tanja Sauer

Zusammenfassen kann man es vielleicht in einem Satz:

Leben und leben lassen.

Ob jemand groß oder klein ist, dick oder dünn, weiß oder schwarz, Muslim oder Christ, lesbisch, hetero, schwul... Das ist uns egal, der Mensch zählt.

Da braucht es keine Erfolgsstory dazu. Wozu auch? Denn das würde bedeuten, das man auf das Anders sein des Anderen abhebt. Wenn es aber normal ist, das wir alle unterschiedlich sind, dann braucht es keine Geschichte, dann sind wir alle einfach nur Menschen.

Wie werden diese Werte in der täglichen Arbeit und im Umgang mit Teammitgliedern und Kunden umgesetzt? Gibt es spezifische Schulungen oder Programme, die das fördern?

Hallo Timo,

nein wir haben keine spezifischen Schulungen dazu. In einer Spedition sind die Kollegen immer kunterbunt gemischt. Toleranz ist eine Grundvoraussetzung in unserem Job. Wer auf den Straßen Europas unterwegs sollte Toleranz mitbringen. Eben Leben und leben lassen.

Warum fragen Sie so spezifisch? Wenn Sie Interesse an einem Job haben, melden Sie sich doch einfach mal bei uns.

Beste Grüße

Tanja Sauer