Mitarbeiter loben den fairen und flexiblen Umgang, die Möglichkeit des Homeoffice, die Unterstützung von Eigeninitiative und Flexibilität in der Aufgabengestaltung, sowie interessante Aufgaben.
Positive Aspekte wurden auch im Bezug auf Kollegenzusammenhalt, Firmenveranstaltungen und die Arbeitsatmosphäre hervorgehoben.
Kritische Punkte beziehen sich auf die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, wo Informationen oft nur über 'Flurfunk' verfügbar sind.
Bedenken wurden auch hinsichtlich fehlender Weihnachts- oder Urlaubsgelder und der mangelhaften IT-Struktur geäußert.
Verbesserungsvorschläge beinhalten die Notwendigkeit, kommunikative Prozesse und das Verhalten der mittleren Führungsebene zu verbessern, ebenso wie eine insgesamt transparentere Entscheidungsfindung.
Rechtliche Schritte sind von einem Ex-Mitarbeiter im Gange aufgrund eines als toxisch empfundenen Arbeitsklimas und unzureichender Führung.
Der moderne Managementansatz bei SII Holding in Schwäbisch Hall führt zu einem hohen Engagement der Mitarbeiter. Jeder hat das Gefühl, an den Entscheidungen und Erfolgen des Unternehmens beteiligt zu sein.
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