Gibt es eine offene Feedbackkultur?
Gute Reaktion und Anpassung an die Corona-Situation mit Bereitstellung der Infrastruktur für Home Office.
Beschriebene offene und internationale Kultur mit flachen Hierarchien und gutem Kollegenzusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten und einige Sozialleistungen, einschließlich kostenlosen Getränken und warmen Mittagessen für Mitarbeiter.
Stellenverlagerungen von Europa nach Asien, oft auf Kosten der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
Managementprobleme mit mangelnder Kommunikation und fehlender Empathie.
Unternehmen beschrieben als stark vertriebsgesteuert mit hoher Fluktuation und einer Tendenz, Mitarbeiter eher als austauschbare Ressourcen zu sehen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Arbeiten alle gut zusammen bei SIGOS Holding?