Unternehmen versucht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen und geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Gute Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Förderung und Unterstützung durch das Unternehmen, offenes Ohr der Vorgesetzten
Unternehmen hat Teamzusammenhalt und interessante Aufgaben
Schlechte Planung und Kommunikation, Gerüchte verbreiten sich schnell
Häufiger Wechsel des Schichtsystems und hohe Arbeitsbelastung
Schlechte Führung und Ausnutzung des Arbeitswillens der Mitarbeiter
Umweltbewusstsein durch hohen Papierverbrauch und Plastikmüll problematisch
Der innovative Ansatz von Siegfried Lang in Hauzenberg veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.