HR-Manager*in als Service Owner*in People Development bei Seibert Immobilien gesucht!
Verantwortlich für strategische Steuerung des People Development. Bietet fortlaufende Weiterbildung ohne festes Budget und flexible Arbeitszeiten.
Ist die Rolle mit über 40 Stunden pro Woche die Flexibilität wirklich wert? Wer hat Erfahrungen in dieser Position und kann Insights teilen?
Die Arbeitsatmosphäre wird als sehr gut beschrieben, mit kurzen Kommunikationswegen und einer offenen Fehler- und Feedbackkultur.
Großes Angebot an flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und weiteren Work-Life-Balance Optionen wie 30 Tage Urlaub und Überstunden Ausgleich.
Vielfalt und Chancengleichheit sind wichtige Themen und werden aktiv gefördert.
Vielfältige Sozialleistungen und ein Gehalt, das sich am Median orientiert.
Das Unternehmen hat ein eigenes Nachhaltigkeitsteam und es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein Mitarbeiter berichtet von einer enttäuschenden Erfahrung mit angespannter Arbeitsatmosphäre und schlechter Anerkennung für Leistung.
Beschwerden über zu wenige Teamcoaches und teilweise knappen Platz aufgrund steigender Mitarbeiterzahlen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und über generelle Kanäle wird teilweise als verbesserungswürdig angesehen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird digital kommuniziert bei Seibert Immobilien?