Wie sorgt Sal. Oppenheim AG in Köln dafür, dass Mitarbeitende im Homeoffice ab 2025 weiterhin produktiv und effizient arbeiten können?
Positive Arbeitsatmosphäre wird oft hervorgehoben, insbesondere die gute Zusammenarbeit unter Kollegen und ein respektvoller Umgang.
Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich gut empfunden.
Kritik gibt es an der Führungsebene, insbesondere seit der Übernahme durch die Deutsche Bank, was zu einem Verlust der traditionellen Oppenheim-Werte geführt haben könnte.
Mehrere Bewertungen deuten auf Probleme mit der Work-Life-Balance hin, mit Kommentaren, dass diese nur auf dem Papier existiert.
Es besteht Unzufriedenheit über die Gleichberechtigung und den Umgang mit Gehaltsstrukturen und Beförderungen, die oft als ungerecht empfunden werden.
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