Familiärer Umgang und Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens
Freiheiten und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
Direkter Draht zum Geschäftsführer und konstruktiver Austausch
Home-Office ist jederzeit möglich, positive Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Gute Kollegialität und Unterstützung unter den Mitarbeitern
Motivierte Kollegen und Teamgeist, der das Unternehmen voranbringt
Veraltete Webseite und geringer Bekanntheitsgrad
Bewertungen deuten auf Kerngruppen und Ausschlusspraktiken hin
Verbesserung im Vorgesetztenverhalten und Schulungen notwendig
Gehalt könnte verbessert werden, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nutzung der Mitarbeiter bis sie nicht mehr benötigt werden ('Nützlichkeitsprinzip')
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