Mitarbeiter können ihre Stärken optimal einsetzen und sich frei entfalten.
Es gibt regelmäßige interne Events wie Neujahrsempfänge, Sommerfeste, die die Teamstimmung fördern.
Viele Beschäftigte loben die flachen Hierarchien und die familiäre Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind möglich, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Es gibt fortlaufende Investitionen in die digitale Infrastruktur und in umweltfreundliche Projekte.
Gehaltsstrukturen sind veraltet und es gibt Unzufriedenheit bezüglich der Entlohnung.
Es wird berichtet, dass es oft an Kommunikation und Informationsfluss innerhalb des Unternehmens mangelt.
Entscheidungsfindung ist manchmal zu langsam oder wird als überhastet wahrgenommen, was die Nachhaltigkeit beeinträchtigt.
Nicht alle Führungskräfte scheinen das Know-How ihrer Teams zu schätzen oder adäquat einzubeziehen.
Einige Bereiche des Unternehmens bieten möglicherweise weniger interessante Aufgaben und können monoton wirken.
Bei Rosenberg Ventilatoren in Künzelsau wird die Vielfalt des Teams geschätzt, was sich in innovativen Ansätzen für Projekte und kreativen Problemlösungen niederschlägt. Jede Stimme ist hier wichtig!
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