Unternehmen bietet abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Aufgaben.
Gute Sozialleistungen wie pünktliches Gehalt, Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gute Work-Life-Balance durch Zeiterfassung, die es ermöglicht Überstunden abzubauen.
Viele äußern Zufriedenheit mit dem Umgang mit älteren Kollegen, einschließlich eines attraktiven Demografie-Modells.
Es gibt ein Demographie-Modell, das älteren Kollegen zugutekommt.
Starker Fokus auf Hierarchie und Bürokratie, die effektive Entscheidungen und schnelle Reaktionszeiten hemmt.
Kritik an der mangelnden Führungsqualität und Kommunikationsschwierigkeiten in höheren Ebenen.
Zunehmende Unzufriedenheit mit dem Mangel an Anerkennung für persönlichen Einsatz und fachliche Leistung bei unteren Ebenen.
Sicherheit für Fahrpersonal und Fahrgäste auf einigen Linien wird als unzureichend empfunden.
Das enge Team bei Rhein-Neckar-Verkehr in Mannheim sorgt für eine reibungslose Umsetzung neuer Projekte und stärkt so die Position des Unternehmens auf dem Markt.
Viele Menschen interessieren sich für Rhein-Neckar-Verkehr und nehmen gerne eine Stelle in dieser Firma an. Hilf ihnen, eine Entscheidung zu treffen, teile deine Meinung über diesen Arbeitgeber mit.