Gute Kolleg:innen – In Mitarbeiterbewertungen wird häufig ein hilfsbereites Team und ein kollegiales Miteinander hervorgehoben.
Abwechslungsreiche Aufgaben – Beschäftigte nennen teils vielseitige Tätigkeiten durch unterschiedliche Projekte/Kundeneinsätze.
Eigenverantwortung – Mehrere Stimmen betonen selbstständiges Arbeiten und vergleichsweise viel Handlungsspielraum im Alltag.
Arbeitsbelastung/Planung – Mitarbeitende kritisieren teils hohen Zeitdruck sowie knappe Personalplanung in Stoßzeiten.
Kommunikation/Führung – In Bewertungen wird vereinzelt verbesserungswürdige Kommunikation bzw. wechselhafte Führung genannt.
Vergütung/Entwicklung – Einige Mitarbeitende sehen Ausbaupotenzial bei Gehalt sowie begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten je nach Bereich/Standort.
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Führt Tarifflucht zu mehr Konflikten am Arbeitsplatz?