Casemanager/Casemanagerin bei den Rummelsbergern, 20 Std./Woche, Vergütung nach AVR-Bayern Diakonie (keine konkrete Zahl).
Zentrale Erwartung: Loyalität gegenüber Kirche und Diakonie – das wirkt für manche wie ein Filter, trotz sozialer Fachrolle.
Größter Pluspunkt: 33 freie Tage bei Teilzeit, dazu Einarbeitung und Fortbildungen.
Sind das eher viele Erwartungen für das Gehalt nach AVR – und ist die Vergütung dafür fair, aus eigener Erfahrung?
Hat jemand neue Erfahrungen mit der Personalführung bei RDB Rummelsberger Dienste für Menschen mit Behinderung?
Sinnvolle Arbeit – Die Arbeit bei der RDB bietet die Möglichkeit, positiv zur Gesellschaft beizutragen, indem man Menschen mit Behinderung unterstützt.
Gute Arbeitsatmosphäre – Mitarbeiter:innen berichten oft von einem starken Gemeinschaftsgefühl und einer unterstützenden Arbeitsumgebung.
Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – RDB fördert die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen durch verschiedene Weiterbildungsprogramme.
Emotionale Belastung – Die Arbeit kann emotional fordernd sein, da man ständig mit Herausforderungen im Leben der betreuten Personen konfrontiert wird.
Vergütung im sozialen Sektor – Wie oft in sozialen Berufen üblich, kann die Gehaltssituation im Vergleich zu anderen Branchen als niedriger empfunden werden.
Schichtarbeit – Die Betreuung der Klienten erfordert oft Schichtdienste, einschließlich Nacht- und Wochenendarbeit, was eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es feste Arbeitszeiten bei RDB Rummelsberger Dienste für Menschen mit Behinderung?