Remote Personalberater mit Reisebereitschaft gesucht!
Es wird ein attraktives Gehaltspaket für eine Position angeboten, die 80% remote Arbeitsmöglichkeit bietet, aber 20% Reisebereitschaft erfordert. Erfahrung in der Personaldienstleistung ist von Vorteil.
Ist die Reisebereitschaft angemessen im Verhältnis zu den Vorteilen der Position? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Art von Jobbalance bei pluss Personalmanagement gemacht?
Die Mitarbeiter schätzen die starken Team-Events und gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Viele finden die Gehaltsstruktur und Fortbildungsmöglichkeiten positiv.
Einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen für seine Arbeitsvertragsflexibilität und die familiäre Arbeitsatmosphäre gelobt wird.
Negative Aspekte beinhalten unklare Absprachen, destruktive Kritik und einen Mangel an Wertschätzung für Vielfalt.
Kritisiert wird auch das Fehlen von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, was zu einer ineffizienten Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter führt.
Einige Angestellte berichten von zu weiten Arbeitswegen in Verbindung mit kurzen Arbeitszeiten, was das Work-Life-Balance negativ beeinflusst.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie offen ist die Unternehmenskultur bei pluss Personalmanagement Pinneberg?