Bietet eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, die es erlaubt, private Anliegen und Verpflichtungen anzupassen.
Gewährt große Freiheit und Verantwortung in der Arbeitsweise, die Proaktivität und Engagement fördert und Mitarbeitenden erlaubt, ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Kollegialität und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, unabhängig von der Erfahrungsstufe, wird durchgängig hochgeschätzt.
Transparente und faire Gehaltsstrukturen ohne versteckte Bedingungen, die allen Mitarbeitern bekannt und zugänglich sind.
Förderung von Teamgeist und Zusammenarbeit, unterstützt durch regelmäßige Teamevents und Treffen, sowohl online als auch vor Ort.
Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, inklusive der Freiheit, Weiterbildungen selbst zu wählen und vorzuschlagen.
Einige Kritikpunkte am top-down Managementstil, trotz der behaupteten flachen Hierarchien und Kreisstrukturen.
Unternehmen reagiert persönlich auf Feedback und Kritik; Kritik durch Geschäftsführung wird nicht immer positiv aufgenommen.
Der Remote-Arbeitsstil ist zwar fortschrittlich, kann jedoch das Gefühl der Isolation fördern und ist nicht für jeden Arbeitnehmer geeignet.
Die Organisation in Kreisen, die selbstorganisiert arbeiten sollten, funktioniert nicht immer wie vorgesehen und erfordert weiterhin eine Verbesserung und Anpassung.
Die Atmosphäre bei parameta Projektmanagement in Erding ist positiv und fördert die Teamarbeit, und das Feedback der Mitarbeiter zeigt eine hohe Arbeitszufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Verdient deiner Meinung nach parameta Projektmanagement den Namen eines Super-Arbeitgebers? Äußere Deine Meinung. Der Arbeitsmarkt wartet auf Deine Meinung.