Angemessene Arbeitsbedingungen und sympathische Führung mit Verständnis
Ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten und Innovationsfreiheit, IT-Offenheit
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Mitarbeiter fühlen sich nicht ausgebeutet und berichten von starkem Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre ermöglicht offene Kommunikation über Fehler und Kritik, obwohl wenig gelobt wird
Umgang mit älteren Kollegen wird geschätzt und die Unterstützung durch Kollegen hoch bewertet
Druck und schlechtes Management im Umgang mit Problemen und Weiterbildungen
Mangel an Solidarität in der Führungsebene und negativ wahrgenommenes Unternehmensimage
Ineffektive Kommunikation und wenig konstruktive Diskussionen zur Klärung organisatorischer Fragen
Gleichberechtigung und Anerkennung von Leistungen benötigen Verbesserung
Konflikte werden oft vermieden und Feedback-Prozesse sind ausbaufähig
Einige Gehaltsstrukturen und Beförderungsentscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Dank des dynamischen Projektansatzes und der Unterstützung durch die Führungskräfte ist jeder Tag bei p2m consult ein neues Karriereabenteuer.
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