Bewertungen Otto Engineering

Bewertung 4/5
4/5
basierend auf 91 externen Bewertungen
Gladbacher Str. 171, 41747 Viersen, Deutschland
MwSt-IdNr.: HRB 20535
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Erfahrungen Otto Engineering Viersen
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Paul

Welche Technologien setzt Otto Engineering in Viersen für die digitale Verwaltung von Arbeitsverträgen ein?

2025-02-09 13:33
Bewertungen über Otto Engineering:
4.0/5
basierend auf 91 Bewertungen 
Vorteile:
  • Bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.

  • Viele Mitarbeiter schätzen das freundliche Arbeitsklima und die nette Kollegenschaft bei Otto Engineering.

  • Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und Schulungen auf Anfrage, was die Karriereentwicklung fördert.

  • Es wird eine offene Kommunikation gepflegt, und die Geschäftsführung hält Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Informationen auf dem Laufenden.

  • Gute Arbeitsbedingungen mit gut ausgestatteten Büros werden hervorgehoben.

Nachteile:
  • Einige Reviews deuten darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen stark variieren kann, besonders bei Projektarbeiten.

  • Es gibt Kritik bezüglich der technischen Ausstattung, insbesondere dass die verwendete Software für die Anforderungen des Unternehmens nicht zeitgemäß sei.

  • Trotz positiver Aspekte gibt es auch Feedback, dass die Arbeitsbelastung durch komplexe Projekte hoch ist und manchmal den zwischenmenschlichen Austausch begrenzt.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Nele

Durch Home-Office-Optionen bei Otto Engineering in Viersen können Mitarbeiter flexibel arbeiten. Welche Tools erleichtern die Arbeit von zu Hause? Wie werden Integration und Teamzusammenhalt trotz geografischer Entfernung gefördert?

Lucas

War das Einstellungsverfahren für die Stelle Business Manager sehr kompliziert?

Elisabeth

Die umfangreichen Erfahrungen des Teams von Otto Engineering in Viersen fließen in hervorragende Initiativen und Projekte ein, die mit größter Sorgfalt und Engagement umgesetzt werden.

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