Hohe Arbeitszufriedenheit: Mehrere Mitarbeiter betonen die Wertschätzung und das menschliche Miteinander im Unternehmen.
Gute Work-Life-Balance: Es wird auf flexible Arbeitszeiten und familiäre Belange eingegangen, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Umfangreiche Unterstützung in Corona-Zeiten: Die Maßnahmen umfassen die Bereitstellung von Laptops, Desinfektionsmitteln und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Karriere und Weiterbildung: Das Unternehmen fördert die Weiterbildung und Karriere seiner Mitarbeiter aktiv.
Soziales und Umweltbewusstsein: Engagierte Projekte zur Unterstützung sozialer Anliegen und ein Bewusstsein für Umweltthemen.
Probleme in der Technikabteilung: Einige Kritiken erwähnen mangelnde Entscheidungsfreiheit und hohe Fluktuation, insbesondere in technischen Positionen, sowie eine problematische Führungsweise.
Unausgewogene Vorgesetztenverhalten: Obwohl viele Bewertungen positives Vorgesetztenverhalten notieren, gibt es Berichte über inkonsequentes Führungsverhalten, das zur Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter führt.
Bedarf an mehr Innovation: Es gibt Vorschläge, dass das Unternehmen in Bezug auf innovative Prozesse und Technologien etwas aufgeschlossener sein könnte.
Was macht die Atmosphäre bei Ottmann GmbH & CO. Südhausbau so einzigartig? Ist es die Arbeitskultur oder sind es vielleicht die von der Geschäftsleitung gepflegten Werte?