Die Mitarbeiter schätzen die freundlichen Kollegen und die körperliche Arbeit.
Es wird eine gute Work-Life-Balance mit keinen Überstunden und Wochenenden betont, was genug Zeit für Leben und Entspannung bietet.
Einige Bewertungen heben positive Veränderungen unter neuer Führung hervor, einschließlich besserer Anerkennung und Flexibilität.
Es gibt Berichte über eine verbessernde Arbeitsatmosphäre und offene Ohren der Vorgesetzten.
Mehrere Kritikpunkte betreffen die niedrige Bezahlung und den Bedarf an besseren Gehaltsstrukturen.
Die hohe Fluktuation und das Gefühl von Unterirdischer Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen werden negativ wahrgenommen.
Probleme mit fehlender oder schlechter Kommunikation wurden häufig genannt, ebenso wie das Gefühl, dass es wenig Wertschätzung von der Geschäftsführung gibt.
Es wird berichtet, dass Prozesse schlecht entwickelt sind und es an modernem Führungskonzept mangelt.
Wir freuen uns auf neue Nachrichten. Schreibt, bitte, was neues bei Ossenberg Verwaltungs zu hören ist, denn irgendwie ist in diesem Thema sehr still geworden und man weißt nichts.
Bei Ossenberg Verwaltungs ist eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung von grundlegender Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter von Rheinberg fühlen sich hier zu Hause und ihre Arbeit wird wirklich geschätzt.