Hat jemand neue Eindrücke zur Führungsebene von OSMAB LPFO 1?
Unternehmen hat ein gutes Arbeitsumfeld mit motivierten Mitarbeitern: toller Arbeitsplatz, großartige Work-life-Balance, Menschliche Top-Vorgesetzte, und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Kommunikationsmöglichkeiten wie Newsletter und Teams-Chats, obwohl es Verbesserungsbedarf gibt.
Hervorragende Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und einen guten Ansatz in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Unterstützung von Weiterbildungen, die allerdings nicht immer zu Karrieresprüngen führen, sowie die großzügige Behandlung der Mitarbeiter bei Veranstaltungen.
Es gibt Herausforderungen bei der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, wobei Führungskräfte und die Geschäftsführung nur minimal kommunizieren.
Trotz der guten Arbeitsumgebung und -bedingungen gibt es Berichte über 'Mehr Schein als Sein', besonders in Bezug auf die Behandlung von Umweltstandards und Mitarbeiterbindung.
Manche Mitarbeiter empfinden das Verhalten der Vorgesetzten teilweise als herablassend und wenig empathisch, und es gibt Kritik an der Förderung von neuen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, was durch die kleineren Unternehmensstrukturen bedingt ist.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Stellt OSMAB LPFO 1 in Frankfurt bereits alle HR-Dokumente digital bereit?