Bewertungen Optimus Search

Bewertung 3.8/5

3.8/5

basierend auf 257 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit Optimus Search ist nicht verifiziert

The Northern & Shell Building, 10 Lower Thames Street, London

Telefon: +49 30 22409357

http://www.optimussearch.com

MwSt-IdNr.: HRB 196976 B

[email protected]

Humanressourcen

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Erfahrungen Optimus Search
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In Berlin ist die Konkurrenz um Top-Talente besonders hoch. Wie differenziert sich Optimus Search im Recruiting?

Automation Engineer gesucht, 75k € Jahresgehalt.

Verantwortlich für die Gestaltung und Programmierung von Kläranlagen. Erfahrung in PLC-Programmierung und Panel-basierten HMI-Systemen notwendig. Vielzahl an Vorteilen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeit einer 4-Tage-Woche.

Sind die Anforderungen gerechtfertigt durch das Gehalt und die zusätzlichen Vorteile? Hat jemand bereits Erfahrungen in dieser Position gemacht?

Vorteile:

Herausragender persönlicher Support durch Mitarbeiter wie Anna Louise Blyth, Thomas M., Deva und Jana im Bewerbungsprozess
Engagierte Betreuung auch nach der Jobvermittlung, inklusive Unterstützung bei Visa-Prozessen
Proaktive und effektive Kommunikation und Hilfestellung durch Recruiter
Vielfältige Möglichkeiten und Förderung der Weiterbildung und Karriereentwicklung
Positive Berichte über Teamgeist, soziale Veranstaltungen und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre
Attraktive Bonusprogramme und Incentives für Mitarbeiter

Nachteile:

Bemerkungen über Fokussierung auf finanzielle Ziele auf Kosten der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter
Kritik an mangelnder Work-Life-Balance mit Erwartungen von Überstunden ohne Ausgleich
Schwierigkeiten bei internationaler Kommunikation, insbesondere zwischen Standorten in Berlin und London
Beschwerden über mangelhafte Arbeitsbedingungen wie schlechte Büromöbel, hohe Lärmpegel und nicht funktionierende Klimaanlage
Technologische Mängel bei Hardware und Software, Nutzung privater Laptops während der Corona-Pandemie
Mangelnde Integration in Entscheidungsprozesse und kaum Einbindung in größere Unternehmenskommunikation