In Regensburg schafft omlor-weigert architekten und generalplaner Karrieremöglichkeiten, die außergewöhnliche Talente anziehen und ein Engagement für die lokale Entwicklung widerspiegeln.
Wie geht omlor-weigert architekten und generalplaner in Regensburg mit konstruktivem Feedback von Mitarbeitern um und wie wird es in die interne Kommunikation integriert?