Firma hat pragmatische Ansätze an vielen Stellen
Interessante und herausfordernde Aufgaben sind verfügbar
Es gibt Programme, die Weiterbildung fördern
Gutes Vorgesetztenverhalten, oft einsichtig und diskursbereit
Gute Work-Life-Balance in einigen Abteilungen
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein mit ambitionierten Plänen
Hoher Kollegenzusammenhalt mit 'One Team' Gedanke
Kommunikation mit vorbildlichen Ideen, aber ausbaufähig
Gehalt und Sozialleistungen werden als grundsätzlich fair empfunden
Teilweise unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen von Vorgesetzten
Die Work-Life-Balance ist nicht immer ausgeglichen, insbesondere in Projektphasen
Die Gehaltsverteilung und -struktur wird als undurchsichtig und unfair empfunden
Kommunikationsschwierigkeiten führen zu unklaren Situationen
In manchen Bereichen gibt es einen Übersteigerten Führungsanspruch und mangelnde Transparenz
Bemängelt wird auch eine Betriebskultur, die als autoritär und nicht kooperativ kritisiert wird
Arbeitsbedingungen sind zum Teil veraltet und bedürfen einer Modernisierung
Der Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung könnten verbessert werden
Einige Mitarbeiter empfinden das Führungsverhalten als inkonsistent und wenig unterstützend
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Bei Ohly in Hamburg sind pro-soziale Werte nicht nur eine Phrase - die Mitarbeiter werden in Wohltätigkeitsveranstaltungen eingebunden und haben die Möglichkeit, ihre lokale Gemeinschaft zu unterstützen.