Starke Teamzusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen.
Hohe Flexibilität durch Home-Office-Möglichkeiten und freie Zeiteinteilung.
Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistung.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich ständig weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen.
Das Unternehmen bietet eine transparente und digitale Kommunikation.
Perioden hoher Arbeitslast wurden erwähnt, auch wenn diese ausgeglichen sind.
Das Büro kann laut sein, wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig anwesend sind – allerdings wird durch Home-Office eine Alternative geboten.
Die Freundlichkeit des Arbeitsplatzes bei Leadwunder in Hamburg manifestiert sich in einer Reihe von Unterstützungsprogrammen für Mitarbeiterfamilien, wie z. B. subventionierte Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten.
Das Thema Leadwunder wird zurzeit nicht aktualisiert, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Berichte über die Arbeit dort? Wir warten auf Infos über die aktuelle Position der Firma.