Unternehmen hat eine große Vision und ein innovatives Produkt, das sowohl intern als auch branchenübergreifend Anerkennung findet.
Hohes Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein, insbesondere in Bezug auf die Nachhaltigkeit der Produkte.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office bieten eine gute Work-Life-Balance.
Starke Teamatmosphäre mit gegenseitiger Unterstützung und hoher Kollegenzusammenhalt, inklusive interessanter Aufgaben und abteilungsübergreifendem Austausch.
Moderne Büros in zentralen Lagen mit guter Ausstattung und Benefits wie Obsttage und gesundheitsfördernde Angebote.
Positive Unternehmenskultur mit einer offenen Fehlerkultur und einer flachen Hierarchie.
In einigen Bereichen wird ein hoher Leistungsdruck empfunden, mit Erwartungen an Überstunden ohne entsprechende Kompensation.
Fehlende Transparenz in wichtigen Unternehmensentscheidungen und hinsichtlich der Gehaltsstrukturen.
Mangel an professionellen Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen, insbesondere für Nicht-Führungskräfte.
Kritik an der Geschäftsführung, insbesondere hinsichtlich der Wertschätzung von Mitarbeitern und des Umgangs mit Kritik.
Unzureichende Diversität und Inklusion auf Führungsebene, mit geringer Anzahl von Frauen in leitenden Positionen und teilweise diskriminierenden Äußerungen.
Bei Numbat in Kempten werden Talente geschätzt, so dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Stärken zu entwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen, die zum beruflichen Erfolg führen.