Bewertungen NETZSCH-Gruppe
Gebrüder-Netzsch-Straße 19, 95100 Selb
Erfahrungen NETZSCH-Gruppe Tirschenreuth Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie 4 Bewertungen über NETZSCH-Gruppe von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Alle (4)
Positiv
Neutral
Negativ
Neueste Bewertungen
Alle (4)
Marvin
Frage
Die Candidate Experience wird zunehmend erfolgskritisch. Wie gestaltet NETZSCH-Gruppe den Bewerbungsprozess?
Lukas
Spannende Stelle als Sector Manager im Bereich Bioengineering/Medizintechnik!
NETZSCH bietet eine Rolle mit Fokus auf Strategieentwicklung und Marktanalyse. Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten inklusive.
Sind die Anforderungen an Reisebereitschaft und Erfahrung im Life-Sciences-Sektor fair im Vergleich zu den angebotenen Benefits? Wer kann dazu aus eigener Erfahrung berichten?
2025-05-26 16:38
Vorteile:
Innovative Technologie – Die NETZSCH-Gruppe ist bekannt für ihre Spitzenleistungen in Technologie und Innovation, was anspruchsvolle und interessante Arbeitsbereiche bietet.
Globale Präsenz – Mitarbeiter haben die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und sich in einem globalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Mitarbeiterorientierung – Die NETZSCH-Gruppe legt großen Wert auf die Entwicklung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter, einschließlich Fortbildungs- und Weiterbildungsprogrammen.
Nachteile:
Work-Life-Balance – Aufgrund hoher Arbeitsanforderungen und gelegentlicher Überstunden kann die Work-Life-Balance beeinträchtigt sein.
Interne Kommunikation – Es gibt Berichte über mangelnde Transparenz und Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungsebenen.
Veränderungsmanagement – Der Umgang mit Veränderungen und die Implementierung neuer Prozesse können stellenweise langsam und ineffektiv sein.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Sina
Ist NETZSCH-Gruppe in Tirschenreuth bereit, den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?