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Mitarbeiter schätzen die spannenden Aufgaben, herausragende Work-Life-Balance und exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Vorgesetztenverhalten wird als wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben.
Es herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsumgebung wird als modern mit guter EDV-Ausstattung und Büroeinrichtung hervorgehoben.
Die offene Kommunikation und die Gleichberechtigung werden besonders positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der Karriereentwicklung hervorgehoben werden.
Einige Rezensionen erwähnen eine 'Hire and Fire'-Mentalität, und das Fehlen einer Kantine wird kritisiert.
Es gibt Anzeichen von hoher Fluktuation und Stellenabbau, die mit der Priorisierung des Shareholder Values verbunden sind.
Verbesserung in der Gleichberechtigung und Förderung von Frauen in Führungspositionen wird als notwendig erachtet.
In wirtschaftlich weniger guten Zeiten verschlechtert sich das Image des Unternehmens, was auf eine gewisse Instabilität hindeutet.
Könnten Sie mehr Einzelheiten zur Arbeit als HR Business Partner bei Nemak Europe GmbH geben? Wie sieht das Vergütungspaket im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche aus? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen für Mitarbeiter an?
Die Integration der Mitarbeiter bei Nemak Europe in Frankfurt wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.
Welche Maßnahmen ergreift Nemak Europe in Frankfurt, um das Team während der Remote-Arbeit zu integrieren?
Bietet Nemak Europe in Frankfurt finanzielle Unterstützung für frischgebackene Eltern an, z. B. in Form von Kinderkrippen- oder Vorschulfinanzierung?