Starkes Teamgefühl und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Führungskraft.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance mit Bedacht auf familiäre und spontane Termine.
Moderne Arbeitsbedingungen mit ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen und neuester Technik.
Offene und ehrliche Kommunikation sowie Wertschätzung und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter und gute Frauenquote in Führungspositionen.
Gehaltsstruktur wird als unterdurchschnittlich empfunden und es besteht Unzufriedenheit mit der Entlohnung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein bedarf Verbesserung und aktiverer Bemühungen.
Inkonsistenzen im Informationsfluss und bei der Informationsverbreitung unter den Mitarbeitern.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung wegen geringer personeller Besetzung einzelner Standorte.
Kommunikationsprobleme bspw. bei der Weitergabe von terminlichen Informationen.
Innovation und Anpassungsfähigkeit sind Schlüsselelemente für den Erfolg von NBS Northern Business School in Hamburg, und ihre Teams arbeiten mit Engagement an innovativen Projekten.
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