Förderung von Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter und ein positives Arbeitsklima
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung
Positive Betonung auf Umweltbewusstsein durch die Unterstützung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Homeoffice
Gehaltsstruktur wird als überdurchschnittlich empfunden
Starke Kollegialität und Unterstützung im Team
Gute Kommunikationskultur und regelmäßige Meetings für Updates und Austausch
Einige Mitarbeiter berichten von unflexiblen Arbeitsbedingungen und Überstunden
Erwähnungen von cholerischem Verhalten des Geschäftsführers und schlechtem Management
Fehlende Transparenz und schlechte Informationsweitergabe
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld als Teil des Gehaltspakets
Kritik an der Reaktion und Kommunikation der Geschäftsführung auf negative Bewertungen
Bei MVI Promind ist Flexibilität der Schlüssel, was es den Mitarbeitern in München ermöglicht, ihren eigenen Weg der beruflichen Entwicklung in einem dynamischen und aufgeschlossenen Umfeld zu gehen.
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