Flexibilität – Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten.
Support von Kollegen – Es gibt oft gute Unterstützung durch direkte Kollegen.
Selbständigkeit – Mitarbeiter betonen die Möglichkeit, selbständig arbeiten zu können.
Schwierige Kommunikation – Einige Mitarbeiter berichten von Problemen in der Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Organisationsstruktur – Es gibt Kritik an der mangelnden Organisiertheit des Unternehmens, was zu Verwirrung bei den Aufgaben führen kann.
Hoher Druck – Mitarbeiter erwähnen hohe Arbeitsbelastung und Druck, was zu Stress führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es ein strukturiertes Onboarding?