Bewertungen MSG Automobile

Bewertung 4/5

4/5

basierend auf 960 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit MSG Automobile ist nicht verifiziert

Iburger Straße 1, 49219 Glandorf.

https://www.mgs-autozentrum.de

MwSt-IdNr.: Osnabrück HRB 209439

[email protected]

Handel

Bewertung 4/5

4/5

basierend auf 960 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit MSG Automobile ist nicht verifiziert

Erfahrungen MSG Automobile Glandorf
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Lesen Sie 6 Bewertungen über MSG Automobile von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.

Alle (6)

Positiv (1)

Neutral

Negativ

Neueste Bewertungen

Alle (6)

Stellenangebot für Servicetechniker im Außendienst bei MSG Montage + Service GmbH.

Keine Erfahrung nötig. Bietet krisensicheren Job, attraktive Benefits und Prämien. Handwerkliche Ausbildung in technischen Bereichen erforderlich.

Sind die Anforderungen für Einsteiger angemessen? Hat jemand die Rolle schon mal ausgeübt und kann Feedback geben?

2025-01-08 13:24

Vorteile:

Die Arbeitsatmosphäre wird häufig als positiv eingestuft, abhängig vom Projekt.
Das Unternehmen wird geschätzt für seine kollegiale und offene Zusammenarbeit.
Es existiert eine offensichtliche Politik zur Gleichberechtigung, bei der Mitarbeiter keinen Unterschied in der Behandlung feststellen können.
Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Übernahme interessanter Projektaufgaben, auch wenn dies abhängig vom persönlichen Einsatz ist.

Nachteile:

Es gibt Kritik bezüglich der Unternehmenskultur und Ereignisse, die oft in der persönlichen Freizeit abgehalten werden, ohne Kostenerstattung.
Probleme mit der Transparenz der Gehälter und Gehaltserhöhungen, die nicht den Erwartungen entsprechen oder transparent sind.
Die Work-Life-Balance kann unter bestimmten Bedingungen leiden, besonders ohne Homeoffice-Optionen.
Einige Rezensionen deuten auf ein Mangel bei der Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen hin.
Kommunikationsprobleme auf höheren Managementebenen werden als Hindernis für effektive Arbeit dargestellt.