Starkes Gefühl der Unterstützung und Familienkultur unter den Kollegen.
Positives Management-Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten, lobend erwähnt von einem Manager.
Incentives und Schulungen zur Mitarbeitermotivation und -entwicklung.
Engagement für Work-Life-Balance, wie durch Anpassungen im Arbeitsplan deutlich wird.
Gelegentliche Probleme mit Führungskräften, die als abgehoben oder sozial inkompetent beschrieben werden.
Kritik an der mangelnden Arbeitszeiterfassung und dem Gefühl der Überarbeitung durch lange Arbeitszeiten.
Systemprobleme und alternde Infrastruktur, die bei der Arbeit stören.
Berichte über Mobbing und Nichtanerkennung von Mitarbeiterbeiträgen bei Meinungsverschiedenheiten.
Die hervorragende Organisation der Arbeitszeit bei Motel One Group SE in München ermöglicht den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance, was ihre Zufriedenheit erhöht.
Ihr postet nichts Neues über sie. Wie sieht es jetzt in Motel One Group SE aus? Bitte lasst es uns wissen und wir warten auf Bewertungen von Euch.