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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Montessori-Stiftung Berlin.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Meine Erfahrungen mit der Montessori Stiftung sind eine Katastrophe. Keine Reaktion auf Beschwerdebriefe. Weder Empfangsbestätigung noch irgendeine Reaktion. Kinder sind einfach nur Handelsware. Hier fehlt jede pädagogische und menschliche Haltung. Seid sie Träger unserer ehemals guten Schule sind läuft alles schief was schief laufen kann. Anstatt Augenhöhe, wird reinster Adultismus praktiziert. Kinder werden grundlos suspendiert und Demokratie wird auch nicht praktiziert, weder mit dem Kollegium noch mit den Schülern. . Kinder und Eltern können ihre Meinung nicht äußern sonst wird ihnen gekündigt. Beschwerden haben keinen Sinn. Die GEV vorsitzende an unsere Schule hatte kritik von Eltern geäußert, nachfolgend wurde ihre zwei Kinder Grundlos gekündigt. Dieses diktatorische system zieht sich durch. Der eine Stern oben ist eine zu viel
Diese Aussage stimmt nicht, da ich persönlich weiß, dass die Kündigung nicht grundlos war, sondern wegen Vertragsbruch. Private Schulen haben das Recht den Vertragspartnern zu kündigen, wenn diese sich nicht an die Vertragsregeln halten.
Waren Sie ein Mitarbeiter der Struktur?
Wie viele Tage dauert eine Probezeit für die Stelle Deutschsprachiger staatlich anerkannter Erzieherin / Integrationserzieherin für den Elementarbereich? Vielen Dank
Montessori-Stiftung Berlin in Berlin bietet seinen Mitarbeitern attraktive Zuschüsse zu Weiterbildungen und Sprachkursen. Welche Kurse sind besonders populär? Welche langfristigen Vorteile ergeben sich daraus?
Die Effektivität der Mitarbeiter von Montessori-Stiftung Berlin in Berlin ist das Ergebnis hervorragender Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeiten und einzigartiger Schulungen und Branchensymposien.
Welche Gesundheitsleistungen bietet Montessori-Stiftung Berlin in Berlin zusätzlich zum regulären Gesundheitsurlaub an?