Unternehmen bietet gute Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz
Gelegentlich gute Work-Life-Balance
Offene Unternehmenskultur hervorgehoben
Kommunikation oft mangelhaft und chaotisch
Aufstiegschancen sind begrenzt
Bürokratie und langsame Prozesse, vergleichbar mit Behörden
Gehalt oft nicht leistungsgerecht, sondern nach Senioritätsprinzip
Führungsstile teils autoritär und nicht wertschätzend
Mit einem unterstützenden Management und eng zusammenarbeitenden Teams entwickelt sich Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf zu einem führenden Arbeitgeber in der Region.
Welche Rolle spielt die Kleiderordnung bei Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf bei der Darstellung des Unternehmens nach außen und wie wird sie kommuniziert?