Förderung von Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und verständnisvolle Führungskräfte
Engagiertes Teamwork wird hervorgehoben sowie eine allgemein kollegiale Atmosphäre
Gute Kommunikation und offene, flache Hierarchien, die das Miteinander fördern und eine moderne Arbeitsatmosphäre schaffen
Angemessenheit der Gehaltsstrukturen und andere finanzielle Anreize werden positiv erwähnt
Stellung als führender Hersteller von Crash-Test Einrichtungen steigert das Unternehmensimage in der Industrie
Kritik an Teilbereichen der Führungsqualität und Vorgesetztenverhalten, inklusive unzureichende Unterstützung und toxisches Verhalten einiger Führungskräfte
Probleme mit der Gleichberechtigung und Beförderungspolitik, insbesondere wenig Frauen in Führungspositionen
Unzufriedenheit mit der Arbeitsbelastung: hohe Erwartungen und Überstunden sind besonders problematisch für die Work-Life-Balance
Kritische Anmerkungen zur Kommunikation innerhalb des Unternehmens trotz allgemein guter Bewertungen in diesem Bereich
Einige Mitarbeiter empfinden die Gehalt- und Aufstiegschancen als unzureichend und fordern transparentere und faierere Lohnstrukturen
Wer bei München bietet deutschUnterricht an? Ein großes Dankeschön
Ich kann sehen, dass es hier keine Infos über MESSRING gibt. Wisst Ihr, was los ist? Wir warten auf aktuelle Beiträge von Mitarbeitern.