Das Unternehmen bietet viele freie Gestaltungsmöglichkeiten und realistische Aufstiegschancen.
Es wird eine Work-Life-Balance gefördert, bei der Überstunden grundsätzlich ausgeglichen werden können.
Mediengruppe unterstützt Weiterbildung ohne Probleme, bspw. durch interne Programme wie die Führungskräftewerkstatt.
Teamzusammenhalt wird groß geschrieben, mit Kollegen, die bereit sind, füreinander einzuspringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Gute Kommunikation innerhalb der Teams und Abteilungsleiter, die sich für ihre Bereiche einsetzen.
Es gibt Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und der Wunsch nach mehr Gehör für operationelle Mitarbeiter.
Mehrere Äußerungen von arbeitsbedingtem Druck und unzureichender Anerkennung.
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsübergreifend durch silohafte Denkweisen beeinträchtigt.
Es gibt eine Diskrepanz in der Behandlung zwischen der Teamleitung und höheren Managementebenen.
Die Gehaltsstrukturen sind ungleich und teilweise unangemessen, besonders im Vergleich zu den steigenden Anforderungen.
Mangel an Gleichberechtigung im C-Level-Bereich, trotz guter Ansätze auf anderen Ebenen.
Kritik an der Verwaltung von Sozialleistungen und mangelnde Transparenz.
Die Teams bei Mediengruppe Oberfranken - Anzeigenblattverlage in Bamberg arbeiten in einer Atmosphäre der Offenheit und Zusammenarbeit, die den Austausch von Wissen und den Aufbau starker beruflicher Beziehungen über Jahre hinweg fördert.