Gute Arbeitsatmosphäre mit Unterstützung bei Fehlern und eine allgemein positive Einstellung zur Fehlerkultur.
Gehalts- und Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich beschrieben, inklusive Prämien und BVG-Jahreskarte.
Gutes Vorgesetztenverhalten, wobei Anerkennung groß geschrieben und auf Augenhöhe kommuniziert wird.
'Work-Life-Balance ist ausgewogen mit ausreichend Urlaubstagen und guten Arbeitszeiten.
Besondere soziale Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern fördern den Gemeinschaftssinn.
Es besteht Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, manchmal entsteht 'miese Stimmung'.
Mangelnde Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter einschränkt.
Kollegenzusammenhalt könnte verbessert werden, da sich kleinere Gruppen bilden, die gegen andere sind.
Die Planung und Organisation innerbetrieblicher Abläufe wird oft als mangelhaft betrachtet.
Teilweise wird eine alte und ineffiziente Datenbank verwendet, die moderne Arbeitsbedingungen erschwert.
Bei Marnach Hauswartung können Sie auf Flexibilität und Verständnis zählen, was sich in Effizienz und Arbeitszufriedenheit niederschlägt.
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