Das Unternehmen ist bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und perspektiven für Mitarbeiter zu bieten.
Viele Mitarbeiter schätzen die Wertschätzung und förderung auf Augenhöhe durch das Unternehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und es wird auf Work-Life-Balance geachtet mit Angeboten wie Jobrad und Hansefit.
Die technische Ausstattung wird als gut beschrieben und Verbesserungen werden aktiv umgesetzt.
Kritik gibt es an den Arbeitsbedingungen, vor allem wegen der oft fehlenden Flexibilität und der hohen Arbeitsbelastung.
Das Vorgesetztenverhalten wird oft als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation und Umgang mit Kritik.
Es werden Problem mit der Kommunikation berichtet, Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter gleichzeitig.
Einige Mitarbeiter empfinden den Lohn als zu gering für die geleistete Arbeit und die Arbeitszeiten als zu lang.
Mentoring-Programme bei Märtin Holding in Weiden ermöglichen es den Mitarbeitern, wertvolle Beziehungen zu erfahrenen Kollegen aufzubauen und Wissen zu teilen, was die berufliche Entwicklung beschleunigt.
Unterscheidet sich der Führungsstil von Märtin Holding von dem von GO2-markets? Wissen Sie etwas darüber?