Das Unternehmen wird als dynamisch mit Zukunftsperspektive und tollen Produkten beschrieben.
Mitarbeiter schätzen die spannenden und vielschichtigen Aufgaben sowie die persönlichen Freiheiten.
Es wird ein guter Umgangston und interessante Aufgaben erwähnt, die Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung reflektieren.
Feedbackgespräche sind offen und es gibt persönliche Kommunikation mit Vorgesetzten.
Es gibt Probleme beim Generationswechsel, und das Festhalten an alten Methoden ist nicht förderlich für neue Ideen.
Firmenstruktur und Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig, mit häufigen Schuldzuweisungen.
Es wird ein Modernisierungsstau und veraltete Arbeitsbedingungen kritisiert, z.B. Verwendung veralteter Software und unklimatisierte Büros.
Die Geschäftsleitung (GL) ist überfordert, was zu einem Mangel an Sozialleistungen, und einer als unzureichend empfundenen Bezahlung führt.
Bei LUTRO Luft- und Trockentechnik können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?
Vielleicht gib es eine Person in LUTRO Luft- und Trockentechnik, der neue Berichte hat?